《创新者的基因》内容简介：创新能企业带来巨大的竞争优势，甚至引发产业革命。创新者是如何做到的？我该如何去做？今天的企业家都不得不思考这些问题。《创新者的基因》的作者与“创新大师”克莱顿?克里斯坦森合作完成了一项历时八年的研究，采访和调查了杰夫?贝佐斯等研发出革命性新产品和服务的首创者，试图追踪创新商业思想的来源。
作者的目标并不在于调查每一个公司的策略，而是深入创新者的思想，探索他们的思考方式。他们研究了这些创新者职业生涯中最有价值的创新性商业构想的产生过程，并在此基础上，总结出了五项发现技能：联想、发问、观察、实验、建立人脉；只要掌握它们，就能把创新者的基因植入体内。《创新者的基因》具有很强的实用性和启发性，无论对于个人，还是对于团队，在激发创新能力方面，都将非常有帮助。
作者：（美国）杰夫?戴尔（Jeff Dyer） （美国）赫尔?葛瑞格森（Hal Gregersen） （美国）克莱顿?克里斯坦森（Clayton M. Christensen） 译者：曾佳宁

克莱顿?克里斯坦森（Clayton M. Christensen），美国哈佛大学商学院著名教授，曾两次获得《哈佛商业评论》的“麦肯锡奖”，长年专注于创新管理研究，在管理思想研究领域成绩斐然。1997年，他出版了《创新者的窘境》一书，确立了他在创新管理领域的权威地位。从此，克里斯坦森跻身大师级管理学者的行列，并推出了《创新者的解答》等管理学经典著作。
杰夫?戴尔（Jeff Dyer），美国杨百翰大学经济学教授，文章广泛发表于全球知名商业期刊。在1996~2006年间，他关于管理方面的文献被引用率极高，全美排名达到第四位。
赫尔?葛瑞格森（Hal Gregersen），欧洲工商管理学院教授，专注于领导力研究。他被多家全球知名公司聘为创新、全球化战略等方面的专业顾问；并在全球顶尖学术及商业期刊上发表了大量文章。
《创新者的基因》编辑推荐：很多人认为，创新者是天生的，他们不需要花费太大的努力，就能够研发新的产品和服务。但《创新者的基因》告诉我们，每个人都能越来越具有创新精神，只要掌握创新者特有的五种发现技能，就能激活埋伏在体内的创新基因。
《创新者的基因》的作者历时八年，采访和调查了亚马逊的缔造者杰夫?贝索斯等众多研发出革命性新产品和服务的首创者，提取出创新者的“基因”，即*具创意的企业家具备的五种“发现技能”：联想，观察，实验，发问，建立人脉；与此同时，《创新者的基因》提供了大量案例，详细介绍了苹果，亚马逊，迪士尼等世界顶级公司的创新管理经验，极富启发性。
作者阐释了如何利用以上技能激发思维，如何在实践中与同事合作实施这些想法，并在策划和组织的过程中改进自己的创新技巧，提高自己的竞争力。他们也提供了一种自我鉴定的方法，供读者测试自己的创新基因。作者相信，培养这五种发现技能，我们就能发现自己离那些创新大师并不遥远；只要改进自己的做事习惯，就能走向更加新奇的人生。
引言V
第一部分
破坏性创新，从你开始001
第一章破坏性创新者的基因003
第二章发现技能一：联系025
第三章发现技能二：发问049
第四章发现技能三：观察073
第五章发现技能四：交际097
第六章发现技能五：实验115
第二部分
破坏性组织和团队的基因135
第七章全球最创新公司的基因137
第八章将创新者的基因付诸实践：人才153
第九章将创新者的基因付诸实践：程序171
第十章将创新者的基因付诸实践：宗旨193
结论有非同凡人之所为，有非同凡人之所想，有所作为211
附录A受访创新者样本217
附录B创新者基因的研究方法221
附录C培养发现技能223
致谢235
注释245